“Las administraciones nuevas siempre quieren desconocer lo ya pactado con las administraciones anteriores. La administración
que llega debe darle continuidad a los acuerdos ya firmados”, expresó Eimer
Bejarano, directivo del Sugov.
Uno de los puntos sensibles
de lo ganado en la negociación refiere al tema de incapacidades. Cuando un
trabajador se enferma, las Entidades Promotoras de Salud (EPS) no cubren el pago completo del salario de los trabajadores. En los
acuerdos se establece que la administración lo cubrirá en un 100% cuando el
trabajador esté incapacitado.
“Hemos pedido al
Gobierno que nos complete el salario en
el momento de la incapacidad porque la EPS nos descuenta un 33.3%, y se ve
disminuido el salario cuando uno más lo necesita: cuando necesita ir al médico,
cuando necesita medicamentos”, explicó el líder sindical.
Según expertos, lo acordado con el sindicato debe cumplirse
aplicándose los “principios de progresividad y no regresividad”, tal como
se clarificó en el Foro Internacional de Negociación Colectiva para Empleados Públicos donde
participaron asesores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), funcionarios
de Procuraduría y Gobernación, y en presencia de delegados del Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Defensoría del Pueblo.
“Nos están dando la
razón de que los acuerdos ya firmados son de obligatorio cumplimiento. Ahora
quedamos a la espera para interactuar
con la administración y se dé su ejecución. De lo contrario, nos tocará tomar
otras medidas diferentes: denuncias, movilización social y todas las
herramientas jurídicas pertinentes”, concluyó Bejarano.
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